2013年第二季度就业形势分析——基于智联招聘网络数据

曾湘泉　丁大建　崔钰雪

一、2013年第一季度就业形势回顾

2013年第一季度，CIER指数与上年同期相比明显处于低位，环比小幅上升。各行业间的就业竞争压力仍然存在较大的差异。一二线城市的就业竞争压力较上一季度均上升，且一线城市高于二线城市。东部地区的CIER指数环比上升，中、西部地区环比下降，东部地区的就业竞争压力高于中、西部地区。中小企业的CIER指数升幅明显，大企业CIER指数升幅较小。除了国有企业CIER指数环比下降外，其他类型单位环比均上升，上升幅度最大的是国家机关。

二、网络招聘数据概况

本研究采用了智联招聘网络招聘与求职数据库，该数据库共有2000多万活跃简历，有300多万家签过合同的企业。样本数据有以下优点：

样本量大、覆盖面广、代表性强；信息真实、及时、全面，既有求职信息，也有招聘信息；数据信息基本结构合理，具有分析价值。

三、2013年第二季度就业形势分析

观察与判断（一）：2013年第二季度，CIER季度指数低于上年同期，略高于上个季度；4、5、6月逐月下降。总体数据显示，当前就业形势基本稳定。

1.市场供求关系变动分析——季度竞争指数变动

如图1所示，2013年第二季度CIER指数仍然低于上年同期。与上季度相比，指数值略有上升，基本与上季度持平。

2.市场供求关系变动分析——月度竞争指数变动

如图2所示，往年4月的指数值会出现明显下降，2013年4月的指数值与3月相比下降幅度不大，而5、6月呈现逐月下降的趋势。

四、2013年第二季度就业形势变动的原因分析

观察与判断（二）：与上年同期相比，第二季度招聘人数的增长速度远远超过求职人数的增长速度，CIER指数同比大幅下降；与上季度相比，求职人数的增长速度略快于招聘人数的增长速度，CIER指数环比略微上升。

1.季度CIER指数变化的原因分析

如图3所示，2013年第二季度，求职申请人数和招聘需求人数较上季度都出现了较大幅度的上升，但是，招聘人数的增长速度远远快于求职人数的增长速度，CIER指数同比大幅下降。

与上年同期相比，求职申请人数和招聘需求人数较上季度都出现了一定幅度的上升，求职人数的增长速度略快于招聘人数的增长速度，CIER指数环比略微上升。

2.月度CIER指数变化的原因分析

如图4所示，4月求职申请人数环比下降，幅度与历年相比没有太大差别，但是招聘需求也出现较大幅度的下降，这种情况以往没有出现过。5、6月招聘需求环比上升，但是求职申请人数出现较为明显的下降，这种情况以往也很少出现。

五、劳动力市场供给的结构性变化

观察与判断（三）：从求职者结构变动看，离职人数同比和环比均增加，在职人数同比和环比均下降，应届生人数同比增加，环比略微下降。求职者结构数据反映劳动力市场就业存在一定的压力。

如图5所示，与上年同期相比，离职人数的比重略有上升，在职人数的比重下降，应届生人数的比重上升；与上季度相比，离职人数的比重上升，在职人数的比重下降，应届生人数的下降幅度很小。正常情况下，第二季度应届生求职人数的比重应该有所下降，从上年开始，应届生的就业形势就不乐观。经济状况不佳时，在职人员不会轻易转变工作岗位，而离职人员增加时，应届生就业会有难度。

六、2013年第二季度行业供求形势分析

观察与判断（四）：2013年第二季度，由于所受的影响因素不同，各行业之间的就业竞争压力仍然存在较大的差异。同时，部分行业的就业竞争压力变动较大。

1.求职竞争最大和竞争最小的行业排名

2013年第二季度，行业就业竞争压力仍然存在较大差异，行业就业的结构性问题依然比较突出。表1列出了2013年第二季度求职竞争最大和竞争最小的行业排名。

2.大类行业的求职竞争情况

如图6所示，2013年第二季度文化和生活服务业的就业竞争压力最大，其次为制造业及生产服务业，其他行业的竞争压力较小。与上年同期相比，四个大类行业的CIER指数均呈现明显的下降，其中，其他行业的下降幅度较大。与上一季度相比，四个大类行业的CIER指数也呈现下降趋势，其中，其他行业的下降幅度较大，制造业和生产服务业的CIER指数也出现一定幅度的下降，文化和生活服务业的指数下降幅度不大。

七、2013年第二季度职业就业形势分析

观察与判断（五）：2013年第二季度，尽管各职业的就业竞争情况排名变化不大，但是不同职业的就业竞争压力的差别仍然较大。

就业竞争压力大的通常是那些需求量较小的职业，如公务员/事业单位/科研机构、环境科学/环保、计算机硬件/设备、化工、质量管理/安全防护等职业；就业竞争压力小的通常是那些需求量较大的职业，如销售业务、销售管理、农/林/牧/渔、兼职/临时、技工、金融/证券/期货/投资、房地产开发/经纪/中介等职业。人力资源管理、采购/贸易招聘需求人数多，但求职供给人数更多，因此，就业竞争压力较大。保健/美容/美发/健身招聘需求人数少，但求职供给人数更少，因此，就业竞争压力较小。表2是2013年第二季度网络求职竞争最大和竞争最小的十个职业。

八、区域（大中城市）就业形势分析

观察与判断（六）：2013年第二季度，从城市规模看，一二线城市的CIER指数较上年同期下降，较上一季度上升；从地域看，东、中、西部地区的CIER指数均低于上年同期，高于上一季度。

1.一线城市和二线城市的CIER指数变动情况

如图7所示，2013年第二季度，一线城市的就业竞争压力仍然高于二线城市。一线城市和二线城市的就业竞争压力均低于上年同期，但较上一季度均上升，二线城市就业竞争压力环比上升幅度较大。指数环比上升的原因是求职人数和招聘需求均出现下降，且招聘需求的下降幅度超过了求职人数的下降幅度。二线城市招聘需求环比下降速度比一线城市快，二线城市更容易受到经济增长周期性的影响。

2.东、中、西部地区的CIER指数变动情况

如图8所示，2013年第二季度，东部地区的就业竞争压力高于中、西部地区。东、中、西部地区的CIER指数均比上一季度上升。三个地区指数环比上升的原因都是招聘需求人数的下降超过了求职申请人数的下降。中部地区的招聘需求人数下降幅度最大，求职申请人数下降幅度也最大；西部地区的招聘需求人数下降幅度最小，求职申请人数下降幅度也最小。

九、不同类型单位就业形势分析

观察与判断（七）：2013年第二季度，外商独资企业的CIER指数同比和环比同时上升；国家机关、国有企业的CIER指数环比下降。

如图9所示，2013年第二季度，除了国家机关、国有企业的CIER指数环比下降外，上市公司、外商独资企业、股份制企业、合资企业、民营企业和事业单位的CIER指数均比上一季度上升。值得注意的是，本季度上市公司、外商独资企业、股份制企业的招聘需求出现下降。更为突出的是，外商独资企业的CIER指数同比上升，上升的原因是招聘需求增幅过小（基本上是所有类型单位中招聘需求增幅最低的），求职申请人数的增幅超过了招聘需求的增幅。国家机关CIER指数环比上升，原因是本季度国家机关招聘人数明显下降；同时，求职者人数出现更大幅度下降。国有企业CIER指数环比上升，原因是招聘需求大幅上升，远远超过了求职人数的上升。

十、不同规模企业就业形势分析

观察与判断（八）：2013年第二季度，小微企业CIER指数继续处于低位小幅上升态势，而大中企业CIER指数则出现小幅下降。表明小微企业的用工更易受到经济波动的影响。

如图10所示，2013年第二季度，小微企业的CIER指数环比上升，原因是小微企业求职人数的环比上升幅度明显高于招聘需求的环比上升幅度。大中企业CIER指数环比下降，原因是大中企业招聘人数的上升幅度超过了求职人数的上升幅度。说明小微企业的就业受经济波动的影响较大。

十一、典型地区分析——苏州工业园区人力资源市场供求分析

1.苏州工业园区就业市场数据状况

园区人力资源开发公司是园区管委会（政府）开办的国有人才职介公司，其职介业务覆盖园区就业市场的60％以上，既包括网络招聘求职，也包括实体就业市场的招聘求职交易活动，不仅为就业分析提供了网络数据，也提供了能够及时反映劳动力市场状况的市场数据。

园区人力资源开发公司管理水平高，2000年建立了良好的市场招聘求职数据信息的管理、保存和积累系统，至今已有十多年完整的市场数据积累，为分析就业市场的动态变化提供了良好的数据支持。

园区于2004年开发建立了人力资源指数系统和独立的招聘求职调查制度，其招聘求职数据结构完整，分类科学，构成了很好的就业市场动态分析基础。

2.苏州工业园区2013年第二季度就业形势分析

（1）园区季度就业竞争指数。如图11所示，2013年第二季度园区CIER指数为2.24，环比下降0.68个指数基点，同比上升0.37个指数基点。这表明本季度市场就业竞争压力大幅下降但仍处于高位，供求矛盾依然突出。

（2）劳动力供求总量对比。如图12所示，与上季度相比，本季度劳动力供给量有较大幅度下降，而需求量略有下降，求职人数大幅减少是导致CIER指数下降的主要原因。

与历史同期相比，本季度劳动力供给量仍处于2010年以来的同期最高水平，而需求量却处于低水平，造成本季度的就业形势仍然比较严峻。

（3）园区月度竞争指数。如图13所示，本季度CIER指数开始迅速下降而后趋于稳定，6月的CIER指数与2010年和2012年的同期指数基本持平，为1.96，就业压力仍然较大。

图13　苏州工业园区月度CIER指数

3.苏州工业园区行业就业供求分析

如图14所示，本季度园区的行业竞争指数总体表现为两降一升，且与历史同期相比，各行业竞争指数均处于高位。制造业和生产服务业竞争指数均大幅下降，环比下降0.8个、0.44个指数基点，文化和生活服务业环比上升0.12个指数基点。

4.园区职业就业供求分析

如图15所示，本季度职业CIER指数均呈下降趋势，其中生产工人的CIER指数降幅最大，但仍然处在较高水平，这主要是由于该职业的求职人数大幅减少造成的（生产工人的供给量比上季度减少39.6%，需求量下降8.23%）。

十二、总结

综上所述，2013年第二季度CIER指数的变化呈现以下特征：

（1）与上年同期相比，第二季度招聘人数的增长速度远远超过求职人数的增长速度，同比大幅下降；与上季度相比，求职人数的增长速度略快于招聘人数的增长速度，环比略微上升。总体数据显示，就业形势基本稳定。

（2）从求职者结构变动看，离职人数同比和环比皆增加；在职人数同比和环比皆下降；应届生人数同比增加，环比略下降。求职者结构数据显示，就业存在一定的压力。

（3）一二线城市和东、中、西部地区的CIER指数均低于上年同期，而高于上一季度。

（4）小微企业的CIER指数继续处于低位小幅上升态势，大中企业CIER指数则出现小幅下降，表明小微企业的用工更易受到经济波动的影响。

（5）外商独资企业CIER指数同比和环比皆上升；国家机关、国有企业CIER指数环比下降。

（6）苏州工业园区就业竞争压力大幅下降，但仍处于高位，供求矛盾依然突出。